- 桃園教師會會務系統 ( http://61-219-67-208.hinet-ip.hinet.net/Default.asp ) -- 教育論壇 ( http://61-219-67-208.hinet-ip.hinet.net/ShowForum.asp?forumid=58 ) --- 學校應如何上報教育處? ( http://61-219-67-208.hinet-ip.hinet.net/fbbsxp/ShowPost.asp?id=7876 )
作者︰test 教育部另定「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」民國99年07月13日修正,要點如下: 如上:學校人事不用合格主任 但校內卻有合格主任多人 學校應如何上報教育處?
作者︰test 簡單的答案 上報→教育局 被動→主動處理 桃園縣官僚習以為常 且十分有效率 行政革新效率提昇
作者︰test 我接行政時,一開始是代理主任,也就是所謂的黑牌主任, 後來通過甄選,受訓後成為正式主任。 我覺得到目前為止, 桃園縣的校長主任教師甄選,比起其他縣市公開透明許多; 接受儲訓的費用也是我們這些受訓學員自費參加。 為了通過甄選,學到應考技巧,回答邏輯, 這些方法後來讓我輕鬆考上研究所,順利完成研究所學業, 參加儲訓時與同期好友專業學習成長, 任職時互動交流、彼此支援。 我不否認有些主任以當官的心態作威作福, 或是什麼都不管,只唸書想要拼校長而已。 每個階段、每個職位、每個環境不可能人人都是100分, 教師中也有所謂的害群之馬, 黑牌也有好主任,白牌也有壞主任, 但是,不能因為你看不順眼這些人, 就否定整個甄選儲訓制度。 如果你覺得貴校的行政不合理, 就事論事,於校務會議中提案討論, 反正現在各種會議都有教師代表, 可能加總起來投票人數還比行政多, 不要只會情緒性發言,講風涼話, 讓路過的人看不起我們這些教育人員。
作者︰test
作者︰test
作者︰test 當主任有何好處? 上課上得少 工作可分配下去給別人做 薪水較高 總之 比較輕鬆就對了 所以才會有人這麼在乎這份工作! 當主任不是要為更多人服務的嗎? 照理說 應該是互相讓賢 有德者居之 不是嗎? 你們在讀師專師院的時候 沒有宣誓過嗎? 怎麼現在吃相一個比一個難看呢???????? 不解中......................................................
作者︰test
作者︰test 找對校長就好 不必參加主任甄試
作者︰test 不懂
作者︰test letter
作者︰test
作者︰test
作者︰test
作者︰test
作者︰test
作者︰test
作者︰test 同意2樓的說法. 白紙黑字的制度不遵守,請問還能做什麼呢? 做任何事存乎一心,只要在每一階段都符合良心做事即可
作者︰test 請不要混淆 是不是????: 行政管理人員蔑視監委糾正 或是讓校長好藉此讓想做主任的人 得要靠門路 而不是依能力讓懷有理念者行政
作者︰test
作者︰test
作者︰test
作者︰test
作者︰test
作者︰test
作者︰test
作者︰test 有沒有資格不重要,能抱得住校長大腿才重要,因為就算沒資格、沒培訓,校長也可以照自己的意思找聽話的人來當。 講這些都沒用,我個人也曾經反映論壇上的很多事情到教育局,教育局根本連信都不回!因為長期反映,我猜應該是被列入垃圾信件中了。 縣長都說我們是教育大縣,因為他的大有為領導,桃園縣才能成為「教育大縣」!有付出和有功勞的是他,要不是他想出這麼多教育點子,「教育大縣」的封號從何而來?你們除了抱怨,還為桃園縣的教育貢獻過什麼?縣長每次選舉前發給全縣家長的教育作為,難道是你們這些老百姓想出來、做出來的嗎?幹嘛要聽你們這些小老百姓的話? 要嘛一起聯合反映,別只會再這邊一直哀號!
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