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作者︰test
發表時間︰2011/5/3 下午 11:32:48

少子化的趨勢讓教師超額的問題只會愈來愈嚴重, 受限於這樣的趨勢下, 工會能為超額老師爭取多少的權益?身為會員的我並沒有太樂觀的期待!Be realistic的作法是, 相關的政府單位是否能具體的提出超額問題的處理方案, 讓即將面臨這個問題的教育界同仁能及早做準備!不再浪費無謂的力氣在爭執或意氣之爭上,每個問題到最後所要的答案只是"如何解決問題?", 不是嗎? 所以需要教師工會協助的只能是(或許只有這項是可行的)促成相關部會提早擬訂具體的方案!!!讓大家預做準備!!!

作者︰test
發表時間︰2011/5/4 下午 05:14:22

請教師會,趕緊督促縣府,提出具體政策:如提高教師編制,降低班級人數,不要再內耗下去,或再上街頭抗議

作者︰test
發表時間︰2011/5/4 下午 06:00:49

資遣此例一開

大家會擔心

最好的辦法是

有補繳會費(任職以來歷年未繳之會費)

並再加上數倍(可能二三四倍等)之罰款

的補充條款

以懲前警後

讓思慮不周的人在有事時

有補救的機會

並加以罰款

讓已繳會費的會員服氣

我記得本校教師會會長曾說

有這條款

那這些老師知道此事嗎

若知，卻不繳納，期望教師會發聲

那把其他繳會費的人當呆瓜嗎

若不知，希望看到本文的人且恰好認識他們，請告知他。

而希望教師會的幹部看到此文，也可告知他們有此補救措施，請他們切勿自誤。那教師會才算仁至義盡。

教師會幹部不可在旁邊說風涼話，

有失氣度。且須公布一下與這些老師的聯絡後續，讓大家看看教師會到底是怎樣的一個機構。

作者︰test
發表時間︰2011/5/10 下午 05:04:46

各校代課缺也佔太多吧

作者︰test
發表時間︰2011/5/10 下午 05:36:30

1. 協會服務其會員，是天經地義的事，很合理，不然繳費的是傻子？

2. 若有補救機制，則無需怨嘆，快補繳，請教師會協助。

3. 教師會亦可有高格局，及早因應超額資遣問題。

請教育局全面釋出控管缺，在未全面釋出前，不應有老師因超額被資遣。

作者︰test
發表時間︰2011/5/17 下午 09:13:52

教訓輔三合一，減少經費，用於提高教師編制,降低班級人數。

作者︰test
發表時間︰2011/5/22 下午 11:45:44

輔導室在幹麻？扮白臉？玩遊戲？

講一些風涼話，看影片，我們學校輔導室有三分之一

都不是科班出生的，學生有問題還是丟到訓導處

輔導老師不用當導師多爽

癈了吧，功能不彰，不然學生問題會那麼多

作者︰test
發表時間︰2011/6/1 下午 10:56:26

請問一下，最後三位超額國中老師有被解聘嗎？

我想知道結果，就知道誰在說假話了