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- 桃園教師會會務系統 ( http://61-219-67-208.hinet-ip.hinet.net/Default.asp ) -- 教育論壇 ( http://61-219-67-208.hinet-ip.hinet.net/ShowForum.asp?forumid=58 ) --- 不公平的超額辦法 ( http://61-219-67-208.hinet-ip.hinet.net/fbbsxp/ShowPost.asp?id=4577 )
作者︰test 敝校超額唯一辦法：超額時，自願者優先，若自願者多於超額人數者，從最資深者依序優先超額；若無自願者，則依進本校之最資淺者開始依序超額之。乍看來，是尊老了，但努力於工作有績效且為使自己更專業不斷充電的我，卻是未來最不測的一群。不知哪個學校超額辦法是符合鼓勵肯努力、認真、工作有績效的（年輕）老師，各位先進介紹一下，讓和我一樣同業有個好選擇！
作者︰test
作者︰test 回樓主： 首先，我們必須先談談何謂『績效』？ 績效是什麼？誰來認定？認定的標準是什麼？你又憑什麼認定你的績效比較好？ 若比記功嘉獎，行政的績效一定最高，被超額的永遠是導師或專任 比研習時數，現在的研習都是課務自理，行政課少，他能參加的研習也肯定較多， 雖然我也兼任行政，但我從不認為超額必須比績效， 因為人為操作的空間太大了，更易成為打壓與排除異己的手段。
作者︰test 何謂『績效』？你又憑什麼認定你的績效比較好？ 如果你已經分不出何謂「績效」？那你還要談專業嗎？
作者︰test 超額至少現在還有學校待 我6年前就是一個被超額到 鄰近學校老師 還不是待的好好的 教書到哪裡都一樣 有的教就好了 不要不知足 真的不要不知足 在吵這個超額 問題 改天教育部一定乾脆不管直接資遣 看大家還囉唆什麼 論年資資遣不公平 但最客觀 數字不會騙人 但不代表一切 不然 你還有什麼辦法比年資客觀 大家參考看看
作者︰test 10年前我也面臨超額，只能告訴你，新設校是不錯得選擇，不然你就必須去問看看，有缺的學校，你那科是否有退休老師，績效目前尚無一個客觀的評鑑方式，你說有績效，別人也會說他有績效，弄到最後年資還是會算進去的。（縣內外介聘不是都有算進去嗎？）
作者︰test 整體制度都有問題 留職停薪一留五六年的人大有人在,前一陣子的新聞:台北市議員汪志冰昨天指出，台北市從八十八年至今，有一千兩百名教師申請留職停薪、長期霸佔教職，最久的達五年半，已等同於不適任教師，呼籲台北市政府要積極檢討解聘、資遣制度。 另外,縣府以財政困難不讓申請提前退休也阻礙了流動性,現代人不少都希望提前退休,有退休才有新陳代謝,才不會中高齡一堆,想走的走不了,想進來的進不來,真奇怪,辦燈會,辦活動有的是錢,老師要退休沒錢???這樣的縣長還全國滿意度名列前矛???
作者︰test 如果你已經分不出何謂「績效」？那你還要談專業嗎？ 這位自認為非常專業的老師， 你的自稱的績效是什麼？少在那打高空，說空話， 你的績效是誰認定的ㄚ？大家都認為自己的績效很好， 你又憑什麼認定你的績效比別人好？ 超額絕不可成為另類的教師評鑑， 請你仔細想想為什麼!!!!
作者︰test 謝謝各位先進的訓誨： 個人只為生存而工作，若趨勢最後會使教育現場的年輕老師飯碗不保，我會接受樓１先進的建議，培養第二、三專長來因應。 不過目前還是請知道有哪些學校的超額條款較適合像我這樣的後生，感恩！畢竟給個人和相同處境的同仁有個因應之道。
作者︰test 這世界沒有絕對公平的事 怕被超額 建議妳去考主任 至少桃園縣目前仍有保障主任的條款 外縣市已廢除
作者︰test 「資淺」教育的生力軍，你好！ 一、超額不等於資遣。 二、超額是離開減班學校到增班學校（增班學校大部分在市區，因為山區、偏遠學校不太可能增班）。 三、當超額沒學校去，那是全縣的事，誰資遣應該會另有辦法與規定，或用降低班級人數、提高教師編制......等辦法解決吧！ 四、桃園縣這些年管控非常好，減班多少、退休多少、新進多少？都經過細算，否則今年怎麼還招考老師？ 五、所以桃園縣不太可能發生資遣的情形。教育的生力軍們，可安心、放心投入教育工作。
作者︰test 我说這二年趕快超額卡位 後面幾年就•...............
作者︰test 早點被超額 至少不會被超兩次
作者︰test
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