作者︰peng
發表時間︰2007/8/22 下午 08:51:45

公立高級中等以下學校校長成績考核辦法

 (民國 95 年 01 月 20 日 修正) 

第    1    條  本辦法依高級中學法第十二條之二、職業學校法第十條之二及國民教育法第十八條第二項規定訂定之。

第    2    條  本辦法所定校長成績考核類別及方式如下：
一、年終成績考核：以等第評定之。
二、另予成績考核：以等第評定之。
三、平時考核：以獎懲功過、嘉獎、申誡方式為之。

第    3    條  校長任職至學年度終了屆滿一學年者，應予年終成績考核，不滿一學年而連續任職已達六個月者，另予成績考核。
校長在考核年度內有下列各款情形之一者，得併計年資參加考核：
一、經遴選至其他學校年資未中斷。
二、專任教師經遴選為校長年資未中斷。
校長另予成績考核，應於學年度終了辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦理之。
同一考核年度內再任校長，除已辦理另予成績考核者外，其再任至學年度終了已達六個月者，得於學年度終了辦理另予成績考核。
轉任公務人員、公營事業人員或其他公職者，如其轉任前之年資，未經所轉任機關併計辦理考績、考成或考核者，得由轉任前之學校予以查明後，於學年度終了辦理另予成績考核。

第    4    條  校長年終成績考核以一百分為滿分，其等次及獎懲規定如下：
一、甲等：八十分以上。除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一
          次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月
          薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額
          之一次獎金。
三、丙等：六十分以上，不滿七十分。留支原薪級。另予成績考核，列甲等者，
          給與一個月薪給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月薪給總額之
          一次獎金；列丙等者，不予獎勵。

第    5    條  校長之年終成績考核、另予成績考核，應就下列事項，綜合評定其分數，並依前條規定，定其等次：
一、執行教育政策及法令之績效占百分之二十五。
二、領導教職員改進教學之能力占百分之二十五。
三、辦理行政事務之效果占百分之二十。
四、言行操守及對人處事之態度占百分之二十。
五、其他個案應列入考慮之項目占百分之十。

第    6    條  校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列甲等：
一、事、病假併計超過十四日。
二、曾受懲戒處分。
三、平時考核獎懲抵銷後，累積仍達記過以上處分。
四、因案停職期間達六十日。
五、實際執行職務未達六個月。但經遴選為校長年資未中斷，因主管教育行政機關三月一日以後始辦理布達交接，致實際執行校長職務未達六個月，不在此限。
六、未依規定常態編班，經查屬實。
校長在考核年度內有下列情形之一者，不得考列乙等以上：
一、曾受記大過處分或功過相抵後累積仍達一大過以上處分。
二、有奢侈放蕩、冶遊賭博等不良行為，經查屬實。
三、曾受科刑判決確定尚未達解聘或免職程度。
四、因病已達延長病假。
第一項第一款有關事、病假併計日數，應扣除請家庭照顧假及生理假之日數。

第    7    條  校長之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記錄，如有合於獎懲標準之事蹟，並應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。其規定如下：
一、有下列情形之一者，記一大功：
 (一) 從事教育文化工作，有特殊優良表現，為國爭光。
 (二) 研訂重要計畫或實驗方案，實施後對教育文化確有重大貢獻。
 (三) 執行重要政策或法令克服困難，圓滿達成任務。
 (四) 對教育重大困難問題，及時提出具體有效改進方案，圓滿解決。
 (五) 搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。
 (六) 在惡劣環境下克盡職責，圓滿達成任務。
二、有下列情形之一者，記一大過：
(一) 違反法令，情節重大。
(二) 故意曲解法令，致師生權益遭受重大損害。
(三) 因重大過失貽誤公務，導致不良後果。
(四) 言行不檢，致損害教育人員聲譽，情節重大。
(五) 不按規定收取學雜費。
(六) 不當推銷書刊、文具或其他物品。
(七) 未依相關規定擅自辦理募捐。
三、有下列情形之一者，記功：
(一) 革新改進教育業務，且努力推行，著有成效。
(二) 對學校校務、設施，有長期發展計畫，且能切實執行，績效卓著。
(三) 對偶發事件之預防或處理適當，因而避免或減少可能發生之損害。
(四) 領導教職員工通力合作，校務有長足進步。
(五) 經費運用得當，能以有限財力，獲得最大效益。
(六) 鼓勵捐資興學，成績優良。
(七) 其他優良事蹟足資表率。
四、有下列情形之一者，記過：
(一) 辦理教育業務，工作不力，影響計畫進度。
(二) 有不當行為，致損害教育人員聲譽。
(三) 對偶發事件之處理有明顯失職，致損害加重。
(四) 輔導管教不當，致造成學生身心傷害。
(五) 對教職員工督導考核不周，致造成不良後果，情節較重。
(六) 其他違反有關教育法令規定之事項。
五、有下列情形之一者，嘉獎：
(一) 恪遵政府政策，切實執行法規，成績優良。
(二) 辦理重要計畫，成績優良。
(三) 學生參加校內外各項活動、比賽，成績優良。
(四) 對學生校內外生活輔導，熱心負責，成績優良。
(五) 其他辦理有關教育工作，成績優良。
六、有下列情形之一者，申誡：
(一) 執行教育法規不力，有具體事實。
(二) 處理業務失當，或督察不週，有具體事實。
(三) 辦理重要計畫，成效欠佳。
(四) 對學生輔導與管理工作，未能盡責，致發生事故。
(五) 有不當行為致有損校譽。
(六) 其他依法規辦理有關教育工作不力，有具體事實。
前項第三款至第六款所列記功、記過、嘉獎、申誡之規定，得視其情節，核予一次或二次之獎懲。

第    8    條  校長獎懲累計方式如下：
一、嘉獎三次作為記功一次。
二、記功三次作為記一大功。
三、申誡三次作為記過一次。
四、記過三次作為記一大過。
前項獎懲同一學年度得相互抵銷。

第    9    條  校長之考核程序如下：
一、國立學校校長由教育部考核定之。
二、國立大學校院附屬 (設) 之學校，其校長為專任者，由各該大學校院校長考核，報請教育部核定之。
三、直轄市立學校校長由直轄市政府考核定之。
四、縣 (市) 立學校校長由縣 (市) 政府考核定之。

第   10    條  辦理所屬校長成績考核，應組織成績考核委員會，其任務如下：
一、校長年終成績考核、另予成績考核及平時考核獎懲之初核或核議事項    。二、其他有關考核之核議事項及本機關長官交議考核事項。

第   11    條  成績考核委員會由委員九人至十七人組成，由機關首長就本機關有關人員中遴派之，並指定一人為主席。但參加考核人數不滿二十人者，得免予組織成績考核委員會。
委員之任期自當年九月一日至次年八月三十一日止。

第   12    條  成績考核委員會會議時，須有全體委員二分之一以上出席，出席委員過半數之同意，方得為決議。但審議校長年終成績考核、另予成績考核及記大功、大過之獎懲時，應有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半數之同意，方得為決議。

第   13    條  成績考核委員會委員於審查有關其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者之事項時，應自行迴避。
委員有下列各款情形之一者，審查事項之當事人得向委員會申請迴避︰
一、有前項所定之情形而不自行迴避。
二、有具體事實，足認其執行任務有偏頗之虞。前項申請，應舉其原因及事實，並為適當之釋明；被申請迴避之委員，對於該申請得提出意見書，由委員會決議之。
委員有第一項所定情形不自行迴避，而未經審查事項當事人申請迴避者，應由委員會主席命其迴避。

第   14    條  成績考核委員會對擬考列丙等或申誡以上懲處之校長，於初核前應給予陳述意見之機會。
成績考核委員會基於調查事實及證據之必要，得以書面通知審查事項之相關人員列席陳述意見。通知書中應記載詢問目的、時間、地點、得否委託他人到場及不到場所生之效果。

第   15    條  成績考核委員會完成初核，應報請機關首長覆核，首長對初核結果有不同意見時，應敘明理由交回復議，對復議結果仍不同意時，得變更之。機關首長為前項變更時，應於考核案內敘明事實及理由。
校長成績考核分數及獎懲，核定機關認有疑義時，應通知原辦理機關詳敘事實及理由或通知原辦理機關重新考核，必要時得調卷或派員查核，認為考核結果不實或與查核所報之事實不符時，得逕行改核，並說明改核之理由。

第   16    條  校長成績考核經核定後，應由考核機關以書面通知受考核校長，並附記不服者提起救濟之方法、期間、受理機關。

第   17    條  校長成績考核結果應自次學年度第一個月起執行。
本辦法所稱薪給總額，指次學年度第一個月之本薪 (年功薪) 及其他法定加給。但職務加給、地域加給，以考核年度最後一個月所支者為準。非於學年度終了辦理之另予成績考核獎金，以最後在職月之薪給總額為準。

第   18    條  校長於收受成績考核結果通知後有不服者，得提出申訴；其申訴準用教師申訴之規定。

第   19    條  各級主管教育行政機關首長或各單位主管辦理考核，有徇私舞弊情事者，依法予以懲處。
辦理考核人員對考核過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛誤，違者按情節輕重予以懲處；其影響考核結果之正確性者，並得予以撤銷重核。

第   20    條  校長成績考核所需表冊格式，由各主管教育行政機關定之。

第   21    條  本辦法自發布日施行。

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