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作者︰fisher327327327出會
發表時間︰2012/12/25 下午 02:28:17

桃園縣教育產業工會新聞稿

糗！全國唯一，桃園縣國中、小候用主任資格，保存期限五年？

桃園縣政府「限制主任資格保存5年」並「強行借調候用主任」，已逾越法律授權

桃園縣政府自99年起於桃園縣國中小學13、14、15、16期（99年度、100年度、101年度）之主任候用人員簡章中規定「儲訓合格後，如5年內（以儲訓合格後之下一學年度開始計算）未獲聘擔任主任…….，即喪失主任候用人員資格。」，引起許多擁有候用主任資格的人員不滿，陸續向本會投訴，本會認為桃園縣政府已逾越法律授權！

查全國各縣市皆依據「教育人員任用條例」及「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」辦理「國中（小）候用校長」、「國中（小）候用主任」甄選，唯獨桃園縣在辦理「國中（小）候用主任」甄選時，明訂候用主任資格之5年限制，若未獲聘擔任主任，即喪失主任候用人員資格。此限制已違反教育部有關喪失主任資格之規定，明顯逾越「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第11條（取得參加校長遴選或受聘主任資格，受刑事、懲戒處分或記過以上之行政處分者，廢止其資格。）。

候用主任5年資格限定，既不合情又不合理

眾所周知縣市政府甄選候用主任的目的，在於為學校儲備優秀行政人才。桃園縣對於有意於行政工作的國中小老師，必須先通過甄選考試，再經過八至十週的儲訓合格後，方可取得候用主任資格。

在取得資格後，可能學校沒有主任缺額，或者個人生涯規劃暫時無意願擔任，然而桃園縣之候用主任將會面臨5年保存期限，期限內沒有擔任即喪失主任資格，也就是之前的所有努力全都化為烏有！

綜觀全國其他縣市，沒有ㄧ個縣市有如此離譜的限定，再說對照於其他常見之各種資格考照，如取得教師資格、考取汽車駕照等等，並無所謂限制5年不用即取消資格之規定，由此可見桃園縣對於候用主任資格，訂定期限是非常不合情理。

因為有「保鮮期」的限制，很多候用主任頗受壓力，必須「打探」、「請託」本校或他校校長開缺，當然，「走後門」、「送禮」、「量身訂做開缺」…的傳聞就滿天飛！

「其實我們的尊嚴也很受傷！」ㄧ位候用主任如是說！

「強行借調候用主任」，不得拒絕？

桃園縣政府多年來主任候用人員簡章中皆規定「儲訓後未經遴聘之候用主任，具教育行政實習之義務；本府教育局為應業務需要時，得逕予借調，不得拒絕。」顯然是先假藉「義務」之名，要求候用主任「不得拒絕」，以達到強行借調教育局之目的，亦即「儲訓後未經遴聘之候用主任」若遇上教育局「借調」，是「不得拒絕」的！

對照於日前（2012.12.13）監察院調查「教育主管機關長期大量借調學校教師情形嚴重」，糾正案文指出，教育部、地方政府在無法源依據的情況下，用「商借」、「公假」、「支援」等名義，借調老師到行政單位辦公。桃園縣政府用此要脅所有「候用主任」，以「不得拒絕」的手腕達到「逕予借調」的實質，可見其官僚與霸權，不僅踐踏候用主任人員之尊嚴，更把學校當「人力銀行」，相較於其他縣市，也突顯桃園縣政府極度漠視候用主任之勞動人權，而且借調老師的薪水還是由原學校支付，不是機關的人事預算，明顯違法！

對於國中小主任甄選簡章中違法之限制，本會期待教育局能予以修正，以保障桃園縣國中小候用主任之合法權益。

桃園縣教育產業工會101.12.25

新聞聯絡人：副理事長羅焜榮0911238812

文宣部主任邱儷萍0939276224
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